袁州区政协三届一次会议第47号提案
理由：
一是城区人员素质相对较高，外出务工就业相对较优越。
二是城区人员在外创业人员较多，特别是原工业企业的一些技术人员和销售人员，以及学校教师等。
三是城区人员的社会交际相对较广，接触面大，信息量多。
实际证明，很多成功的招商引资工作都是在本地外出人员的穿针引线下完成的，加强这支人才队伍建设，有利于促进我区招商引资工作水平的进一步提升。
办法：
由经贸委、二轻办、商务局、教委等部门，单位牵头负责，街道配合，组织对本系统、本单位外出务工人员进行全面的调查摸底工作，建立比较完善的人才库
关于袁州区政协三届一次会议第47号提案的答复
袁德州委员：
你提出的《关于加强城区外出务工人才库建设，推进我区开放型经济加速发展》的提案已收悉，经我们研究，现答复如下：
您的这个提案是站在人才管理、人才队伍建设、人力资源利用的高度所提出来的，对我区的人力资源管理具有重要的启示作用。
加强外出务工队伍建设，既是我区教师管理制度的基本要求，又是我区人才队伍建设的补充与完善，为作好这项工作，我们主要从以下几方面着手：
1、设立专职职能部门
早在2006年下半年，我局已经设立了人才工作室，专职负责人才队伍建设与人力资源管理事宜。
2、进行调查摸底
自设立人才工作室始，工作室由专人负责，组织对本系统外出务工人员进行调查、统计。
3、建议人才信息网
4、 拓宽沟通渠道
建立通信、电话联系网，创设相关网站等。
5、增进情感交流
联系单位及电话：袁州区文教局 7028789
关于袁州区政协三届一次会议第47号提案的答复
袁德明委员：
您提出的关于《加强城区外出务工人才库建设，推进我区开放型经济加速发展》提案收悉，经我们研究现答复如下：
我们认真进行了研究，感觉提案针对性很强，存在很大的操作空间，此项工作做好了，确实对招商引资工作能起到促进作用。我区曾建立过在外工作的宜春人人才库，可将此类人员并入此库，将其一并管理，考虑到这是一项系统庞大，涉及面广的工作， 我们建议采取以下办法落实此项工作：
一、由一综合性部门牵头实施，如区委、政府两办、劳动人事局等，各相关部门根据自身职能，做好信息收集工作。
二、人才库统一归口管理，由外经委将在外工作宜春人人才库扩充后，统一进行归口管理，信息可在区内共享，管理单位应定期与库内人才联络，确保变动情况及时更新。
三、充分发挥社区作用，许多外出务工人员不愿与原单位联系，但其在社区生活，与邻里的交往更为密切，由社区收集统计更为方便。
四、有关管理部门要加强信息收集工作，如人才交流中心负责的档案管理，职称评审委员会负责的职称申报等均可收集到准确信息。
我们相信，只要各部门通力协作，这项工作一定能够做好，一定会取得实效。
特此答复
附：提案办理情况征询意见表
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