袁州区积极落实省人社厅的要求，以促进高质量就业为宗旨，结合袁州区实际，扎实推进“5+2就业之家”建设工作，取得了阶段性的成效。

1.统筹资源，合理布局网点。按照“15分钟就业服务圈”和农村“15公里就业服务圈”的标准，袁州区精心统筹区、街道（乡镇）、社区（村）三级“就业之家”建设主体、选址及线上编号注册等工作，按照统一规划、统一名称、统一标识、统一配置、统一制度等“五统一”的要求，推进服务平台标准化、规范化建设，把“就业之家”定位为老百姓身边的就业服务平台。截至目前，袁州区共完成“5+2就业之家”注册235家，其中区级1家、乡镇街道28家、社区80家、行政村124家、开发区1家、技工学院1家；完成建设“5+2就业之家”54家，其中乡镇街道24家，社区9家、行政村20家、开发区1家；已提供线上服务数230家，其中乡镇街道28家、社区80家、行政村121家、开发区1家；已按新模式提供线上线下服务数46家，其中乡镇街道16家、社区9家、行政村20家、开发区1家。  

2.数字赋能，实现岗位归集。依托袁州区现有公共就业招聘平台袁州就业网归集“就业之家”招聘岗位，汇聚公共就业求职招聘信息,统一归集发布岗位招录招聘信息并时时更新岗位招聘信息,满足服务对象更多就业服务需求。同时，为提升就业之家岗位发布系数，袁州区根据各乡镇街道辖区实际情况，下发岗位发布任务，并制定了每周通报制度。此外，袁州区以第五次全国经济普查为契机，积极发动乡镇、街道普查员宣传推广“5+2就业之家”公共招聘平台，引导企业积极注册并发布招聘岗位，并每周对企业注册情况进行通报。截至目前，区就业创业服务中心通过“5＋2就业之家”提供就业岗位2755个，需要招聘人数23907人，岗位系数3.21。

3.大力宣传，营造宣传氛围。袁州区通过“袁州就业网”公众号、就业援助月、春风行动、送岗下乡、就业“三送”闹播等多形式、多渠道宣传，引导求职者使用“5+2就业之家”软件，既提高了“5+2就业之家”的知晓率，又达到人找岗位便捷、岗位招人精准的效果。截至目前，共举办“5+2就业之家”招聘会8场，其中线上3场，线下5场，参与企业100家，岗位数6247个，累计发放“5+2就业之家”、《袁州招聘》等政策宣传单5万份。

4.开展基层培训，强化队伍建设。为进一步提升社区（村）工作人员的业务水平，袁州区“5+2就业之家”工作人员积极下沉乡镇、街道，开展就业之家业务和公共招聘平台操作培训，详细讲解线上客户端操作方式和求职一体机、岗位查询机等线下硬件设备的使用方法，切实提升“5+2就业之家”服务人员的业务能力。

下一步，袁州区将结合高质量就业创建及零工驿站经验做法，充分发挥社区网格管理优势，摸排企业的用工需求，将企业招聘信息归集就业之家；继续加强“5+2就业之家”就业务培训，深入推进“5+2就业之家”建设，进一步实现基层治理、数字赋能与就业援助有机融合，推动就业援助工作提质增效。